Wie ist die Situation in der Kautschukindustrie?
Lemke: Wir hatten einen Absturz wie noch nie in unserer Branchengeschichte. Glücklicherweise ist das nicht voll auf die Beschäftigung durchgeschlagen, weil die Unternehmen ihre Mitarbeiter halten wollen und weil unsere Tarifverträge besonders flexibel sind. Wir haben teilweise rein rechnerisch zu viele Mitarbeiter an Bord. Wir könnten unsere Produktion auch mit deutlich weniger Mitarbeitern schaffen.
Was heißt das für die Tarifrunde?
Lemke: Wir befinden uns nicht in normalen Tarifverhandlungen mit den üblichen Ritualen aus Forderungen und Gegenforderungen. Deshalb gehen beide Seiten ohne Konditionen in die Gespräche hinein. Klar ist aber auch, dass es in der gegenwärtigen Situation keine Erhöhungsspielräume gibt. Bevor wir den Absturz nicht wieder aufgeholt haben, gibt es auch nichts zu verteilen. Wenn trotz Krise und dramatischer Produktions-einbrüche die Entgelte nicht gekürzt werden, ist das schon eine gewaltige Leistung.
Wie ist der Stand der aktuellen Tarifrunde?
Lemke: Wir sind uns mit der Gewerkschaft einig, dass wir das Krisenmanagement noch für eine weitere Zeit fortführen müssen. Wir sollten deshalb möglichst bald zu einer Gesamtvereinbarung kommen, die auch das Thema Entgelt beinhaltet. Wir müssen hier ein Paket schnüren. Wir können die Unternehmen nicht bei der Beschäftigungssicherung von Kosten entlasten, die wir ihnen dann beim Entgelt wieder aufbürden.
Sie appellieren also für eine Nullrunde?
Lemke: Wir sprechen nicht von Nullrunde. Wir brauchen ein Moratorium bei den Kosten, also keinen weiteren Anstieg bei den Entgelten. Die Gewerkschaft sagt selbst, das Jahr 2010 dürfe nicht zu einer Katastrophe am Arbeitsmarkt führen. Wenn man das sagt, dann muss man daraus auch die richtigen Schlussfolgerungen ziehen: Man macht diese Jobs nicht sicherer, indem man den Betrieben noch zusätzliche Lasten beim Entgelt aufbürdet.
